标题： 下属小三找人了， 该怎么办？
尊敬的领导：
我是一名普通员工，今天我来谈谈我的看法。
最近我们公司遇到了一些麻烦，我的下属小三已经找人了，这让我感到不安和困惑。作为公司的领导，我应该为员工的安全和幸福着想，而不是让下属小三的事情影响公司的形象和员工的心情。
我知道，小三的存在可能会对公司的业务和形象产生负面影响，但是作为领导，我们应该采取积极的措施来解决这个问题。以下是一些建议：
1. 调查情况：我们应该调查小三找人的真相，了解她的动机和目的。这将有助于我们确定问题的根源，并采取适当的措施来解决问题。
2. 保护员工：我们应该保护员工的安全和幸福，包括提供必要的培训和支持，以防止这种情况再次发生。同时，我们也应该向员工传达公司的价值观和道德标准，以增强员工的职业道德。
3. 公开声明：如果情况严重，我们可能需要公开声明，以维护公司的形象和员工的权益。我们应该采取适当的措施来保护员工的安全和利益，并确保公司的声誉不受损害。
最后，我想提醒您，作为公司的领导，您应该始终关注员工的安全和幸福，并采取适当的措施来保护他们的利益。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我。
谢谢！
此致
敬礼
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